行政書士安立啓事務所

こんにちは！
職人上がりの行政書士　ペンキ書士アダチです。

6月から行政書士安立啓事務所に新しい仲間が入社してきてくれました。
入社して3週間が過ぎ、一生懸命仕事を覚えていっています。
顔を合わせた際は可愛がってあげてください！

今回は弊社が採用時に使った、能力診断ツールをご紹介します。
採用時には分からない隠れた能力も分かっちゃうかも！？

建設業界に限らず、世の中人手不足がずっと問題となっています。
応募すらなかなか無い状況の中、ようやく求職者から問い合わせの連絡が！
普段応募すらないから、人格などは二の次。来るもの拒まず的な状況で、まずは雇用してしまう。
そしてすぐに辞められてしまう・・・

こんな経験はないですか？？

手先が多少は不器用でも、愛嬌があれば全然採用してもいいんですが。
人格に問題があると、すでに会社にいる社員たちにも悪影響を及ぼし、結果会社の不利益となってしまいます。
採用にかけたお金と時間が無駄に終わってしまいますね。

ウチは今年採用活動を行うにあたり、新しいことを取り入れました。
能力や精神面などの検査をWEBから受けてもらうサービス、その名も「スカウター」。
昔ドラゴンボールを観た方はもうお分かりですね？
相手の戦闘力が数値になって現れるアレです！？

（出典：ドラゴンボール24巻/140p）

ドラゴンボールみたいに耳にかけるものではありませんが。
PCやスマホから簡単な質問に回答してもらうだけで、項目ごとに点数が出て問題点などがすぐ分かります。
試しに受けてみたアダチの結果も載せますので参考にしてください！

アダチが受けた試験は、4つの試験の中で、バランスよく全体の能力が分かる検査。150問の簡単な質問に対して5択の中から回答していきます。
右下にビジネス戦闘力がありまして5,937点。平均よりは上でした！
ちなみにウチの新人君は6,761点！アダチより優秀なので、早く仕事を覚えてもらって楽になりたいです(笑)

スカウターのいい点は、一人の受検者からでも利用できるところ。
ほかの適性診断サービスは、最低月○万円から～というのが一般的でしたが、スカウターはポイントを購入して、検査結果をダウンロードする際にポイントを消費。
1円単位で購入可能なので、小規模事業者からでも簡単に利用可能。

面接時は求職者はもちろん、求人を出した会社側も相手を知る大切な機会。しかし初めて顔を合わせる人を評価するのはなかなか難しいところ。
人事評価制度が整っていない小規模事業者にとって、面接担当者以外に客観的な評価があるのはありがたいです。
これまでウチのスタッフやお客様など複数人に受けてもらいましたが、わりと参考になると感じました。
これから求人を行うという会社さん、ぜひ参考にしてください。
興味ある方はこちらからどうぞhttps://scouter.transition.jp/

建設業界の情報だけでなく、経営に役に立つ情報も発信していきますので、今後もお付き合いよろしくお願いいたします。
最後までお読みいただきありがとうございました、今日も一日ご安全に！

関連記事:

google賢い！いろんなヒントを教えてくれるツールはコレ！ 愛知県警サイバー犯罪対策課様に防犯診断調査をしていただきました。 小規模事業者持続化補助金の採択結果発表 アーティスティックな現場仕事、造園業に興味ありませんか？職人募集中！！